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砸掉心墙 转变观念--学院干部管理创新与能力建设培训班开展小组讨论活动

2018年07月22日 14:54  点击:[]

“这次培训,我感受最深的就是管理者要有创新思维,部门正职对学院的发展有巨大作用,要多学政策,多思考,不要当二传手。”7月21日晚6点半,浙江大学华家池校区西大楼205教室内,学院干部管理创新与能力建设培训班第二学习小组正在开展热烈的学习讨论。组织人事处处长王洪彩第一个发言,直言“部门正职不能只当二传手”。此时的杭州因为台风的到来大雨瓢泼,教室内的小组讨论也在每个人身上掀起了一场不亚于台风的“头脑风暴”。

第二学习小组讨论现场

 这样的“头脑风暴”式讨论从培训的第一天开始,几乎每晚都有。四个小组的学员利用课下时间,对学习内容展开深度讨论。

“来到浙大学习,感觉学院还要积极努力,把工作落实到实处,要提升后勤服务管理水平。”总务财务党支部书记张颂话音未落,学院党委书记曹体和就马上接上话:浙大的校园环境绿化非常好,我们也要努力。”

第一学习小组讨论现场

二组讨论的同时,楼上的305教室,第一学习小组也正在进行热烈的讨论。“砸墙”、“校企合作”“发展现代学徒制”“开放、共享、创新”“提升诊改质量”“敢为人先”“提升危机应对意识”这些和学院发展相关的词语不断的出现在讨论中。“离开舒适区,让自己不舒服,才能干出事来”,一位学员的发言引发了大家的共鸣。“学习杭职院的砸墙模式,砸掉制度的墙很重要,但是更重要的是砸掉心墙,实现思想的转变。”这一观点在讨论中很快形成共识。

第四学习小组讨论现场

为了提升学习效果,让大家深入领会学习内容,此次培训的四个学习小组,分别在课后开展了讨论。培训的第一天晚上,第四小组率先进行讨论。在培训班班长王韶明副书记的带领下,学员学习了学员守则和相关管理规定,针对第一天的学习内容展开热烈讨论。培训第二天,第三学习小组开展了学习讨论。

第三学习小组讨论现场

学员针对“校企合作、名师培养、管理者的思维转变”等话题,对标先进,直击要害,畅所欲言。把红船精神、创新精神落实到实际工作中,形成了共识。四个小组的讨论几乎都“刹不住车”,大家踊跃发言,不知不觉进行了两个多小时。学院副院长周峥、李华宾、许有财分别参加了各自小组的讨论。

曹体和书记讲话

针对小组讨论,学院党委书记曹体和说,这次学习开阔了视野,对标先进,认清了差距,让大家有了坐不住的感觉,这是好事。下一步学院的发展要正视问题,优化制度,加快创新步伐。更重要的是让学习内容落地,落实到具体工作,才能真正达到培训的目的。(党委宣传部 王晴晴 摄像 张传龙)

 

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